231030單位面試新人

231030單位面試新人
前幾天單位面試新人，是個年輕人，不到30歲。
整個單位年齡跨度有40歲以上，接班梯隊大約相隔12歲。
所以曾經跟幹部分享，如果要找人，請找比自己年齡小10歲以上的人，這樣說，並不是忽略中高齡就業者，只是出生率低，年輕的資源就是稀缺、有限及珍貴！
能早一日無私的培養接班梯隊，對組織是有貢獻的。
雖然驥老伏櫪，志在千里；烈士暮年，壯心不已。
但九五飛龍在天，利見大人，意思也是，在高位應該找到未來接班的大人。

商鞅年輕時的老闆，要往生前，推薦他給魏國國君，但國君輕視商鞅年紀輕，沒有用他！
商鞅日後到秦國發展，墊立吞併六國基礎，真的不要小看年輕人！