250118不受

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團隊的表現不如預期，當時有跟老闆承諾，農曆年底會給個交代，對於團隊的表現。

這段時間，陪伴著團隊，面對日常，用自己認為對的方式帶領，但團隊的幹部不能領受！

只是提醒，應該要事前演練、因為演練不足，表現不如預期！

結果當事幹部私下回訊息，僅有批評，沒有陪伴！？就吵著不做！

想起孫子兵法裡有：將聽吾計，用之必勝，留之；將不聽吾計，用之必敗，去之。
竟然幹部無法領受，也提出，作為主管，就概括承受。
孫子兵法另一句話寫著，卒未親附而罰之，則不服，不服則難用。卒已親附而罰不行，則不可用。故令之以文，齊之以武，是謂必取。
賞罰不明，是無法帶領團隊的！
早期聽過歐陽璦靈老師說過，他對一位主管提到，有一位部屬需要處理，結果一段時間後，主管還遲遲不處理！老師直接告訴這位主管：你不處理他，那我就處理你！
團隊帶領不易，幹部恃寵而驕是不行的！以前一位老闆說：試著將所有的處罰及批評當作針灸，砸針是為了身體健康。
當時也不太能接受，但是過了好久以後，才謝謝當年他努力的砸針，做主管的該扮黑臉還是得扮。