250824所居而安者，易之序 分類：藍蔻憲的職江湖2025-08-23發表於生活，管理，感觸標籤：管理，團隊 250824所居而安者，易之序心不安嗎？如果找到順序，就安。最近為單位人事調整，與幹部一起面談同仁。對於面談的結果，憂心！！腦海中浮現「所居而安者，易之序」，突然心安。因為世事變化順序有其規律，該發生的，不能阻止它發生，該處理的也因應處理，套句金剛經說法：過去心不可得、現在心不可得、未來心不可得。持續善護念，應可。 分享此文： 按一下即可分享至 X(在新視窗中開啟) X 按一下以分享至 Facebook(在新視窗中開啟) Facebook 喜歡 正在載入... 相關 發表者：藍蔻憲的職江湖 寫自己的體悟、觀點，指向2050年的未來~ 檢視更多文章
筆者近期想分享，也是同樣面對與團隊部分成員進行面談與關懷，惟就目前面談之結果，不禁令人憂心忡忡。 雖市面上人力資源管理等相關書籍，針對同仁之績效改善和追蹤方法是"花樣繁多"，只是在實務上真正操作時，才知實是不易。 經過幾次與成員進行面談後，也逐漸讓筆者開始自我反省與產生質疑，現階段是否已是一個合適(及格)的幹部？又或許，對於筆者自身的狀況與經驗來說，更遑論也尚不足承擔起一個單位主管之重責大任。 最近從書中看到一段有趣的話，自由的由字，其字型就是由田中的作物順著自然的規律往上生長，揠苗助長反而是會傷害；或許，順其自然，隨遇而安也是一種人生觀。 讚讚 回應
Lan＾come Hsien蘭蔻憲的職江湖，建招～
筆者近期想分享，也是同樣面對與團隊部分成員進行面談與關懷，惟就目前面談之結果，不禁令人憂心忡忡。
雖市面上人力資源管理等相關書籍，針對同仁之績效改善和追蹤方法是"花樣繁多"，只是在實務上真正操作時，才知實是不易。
經過幾次與成員進行面談後，也逐漸讓筆者開始自我反省與產生質疑，現階段是否已是一個合適(及格)的幹部？又或許，對於筆者自身的狀況與經驗來說，更遑論也尚不足承擔起一個單位主管之重責大任。
最近從書中看到一段有趣的話，自由的由字，其字型就是由田中的作物順著自然的規律往上生長，揠苗助長反而是會傷害；或許，順其自然，隨遇而安也是一種人生觀。
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