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230702回頭與永遠不回頭 在回頭是岸的組織，提醒永遠不回頭 前幾天，一家公司主管問我，他提拔所屬年輕人晉升繼續閱讀 “230702回頭與永遠不回頭"

230630不安 一位同仁在公司群組裡，發出不安的訊息，直接質疑組織對於低階工作者的未來是否有保障？！ 信件發繼續閱讀 “230630不安"

230627缺角，大雜燴會議裡討論著團隊成員，某某某有什麼問題！某某某哪裡沒做到！某某某又被投訴了！我說：現在繼續閱讀 “230627缺角，大雜燴"

230626承認錯誤要承認自己做錯，還需要勇氣及反省昨天同仁私賴我，某一些文件，與月初會議決議不同！問我為何，繼續閱讀 “230626承認錯誤"

230625一萬小時vs十九年 研究上強調，任何技能可以透過不斷練習，成為專家，至少一萬小時，若以每天5小時算繼續閱讀 “230625一萬小時vs十九年"

工作中用數字思考，最近辦活動，活動準備的單位提出，要120個茶筒，我回應茶筒每個17公升，120個茶筒總共是2繼續閱讀 “230623，用數字做計畫，四萬九千人伐吳"

230621隔行如隔山，簡單說 一天，活動窗口來說，有反應空調的問題，怎麼某空間開了，另一空間就不冷。 活動空繼續閱讀 “230621隔行如隔山，簡單說"

230620情緒 大熱天，辦活動，每個參與者情緒都高漲，如果室外溫度達35度，那吵架的機率還會提高。 團隊多點繼續閱讀 “230620情緒，輕舟已過。"

孫子兵法始計篇：校之以計，而索其情。曰：主孰有道，將孰有能，天地孰得，法令孰行，兵眾孰強，士卒孰練，賞罰孰明，繼續閱讀 “230617將，聽與不聽？"

在職場上，要懂得問，如孔子入大廟，每事問。或曰：「孰謂鄹人之子知禮乎？入大廟，每事問。」子聞之曰：「是禮也。」繼續閱讀 “230616問"