231014關於履歷應徵資料，簡言之，眼睛評估履歷，耳朵釐清及確認生活習慣，了解他。
跟幹部分享，應徵資料的處理，雖然已經不做人資很久了，就經驗分享，希望能有些助益。
1.文字內容充分？
看履歷先看內容充分還是只是複製貼上，如果只是複製貼上，就放掉，不看。
2.內容充分後，再從特別點看起，比如不用當兵？讀書肄業？家庭狀況？
為什麼肄業？發生什麼事？
尤其是人生關鍵時刻，發生什麼事？
比如說這份履歷大學讀了很多年，但是還是肄業？？
3.當所有文字資料都認真讀過後，仍有疑問？比如說寫得太好或者哪裡有漏洞，才考慮用電話聯絡。
4.要打電話前，再試著蒐集網路、臉書IG看找的到相關個人資訊嗎？
5.電話聯絡，是為了更釐清文字內容及網路找到訊息，是否誠實？主要是要了解應徵者實際狀況，因為文字可能有包裝，口語對談，有些語氣及聲調，行為習慣，比較會凸顯。
電話是為了釐清應徵者的實際狀況，這個人到底個性及言語文字間是否有落差？多聽他說，而不是自己說，讓他表達，不是我們自己一直說。
6.當一切都釐清確認，再安排實際到場互動，從入門就觀察他合適不合適？有些根本不需要互動，在電話中就可以知道了，不要浪費彼此時間。
7.專業符合？環境需求？薪資需求？穩定性評估？未來發展可能？
Lan＾come Hsien蘭蔻憲的職江湖，建招～ 
事前準備:
評估職位要求：了解所申請職位的職責、技能要求和期望的特質。
自我評估：檢視自己的技能、經驗和成就，以便與職位要求相匹配。
穿著和外表:
穿著整潔、適當，符合公司文化和產業標準。
注意禮儀，保持良好的個人衛生和自信態度。
溝通技巧:
注意口語表達清晰、有自信，避免使用過於複雜或不清楚的術語。
聽取面試官的問題並給予適切的回答，避免打岔或過分冗長。
肢體語言友善，保持眼神交流，展示積極興趣。
回答問題
以實例回答，展示自己的經驗和能力。
強調自己的成就，但也要謙虛和誠實。
回答問題時，重點回應問題、避免離題。
準確回答自我介紹:
提供簡潔但全面的自我介紹，包括學經歷、專業技能和為什麼想加入該公司。
強調與職位相關的技能和經驗。
提問及回應:
準備一些有意義且與公司相關的問題，以展現你對公司和職位的興趣。
主動詢問關於公司文化、團隊結構、未來發展等方面的問題。
專業態度:
展現專業態度，包括守時、禮貌和尊重。
管理時間，避免過於冗長的回答，以保持面試進度。
展示適應能力和學習能力:
強調自己的適應能力，可以應對不同環境和情境。
顯示願意學習新事物和不斷進步的態度。
過往工作經驗:
開放式問題: “可以分享一下你在過去公司的主要工作職責和成就嗎？"
具體問題: “可以舉例描述一個你在過去工作中克服挑戰的情境嗎？"
離開前公司的原因:
開放式問題: “我們很想了解一下你離開前公司的原因。能和我們分享一下嗎？"
注意觀察回答:
注意候選人的語氣和態度，以判斷是否避談或說明不清。
留意候選人是否能提供合理和專業的解釋，例如尋求新挑戰、不適合公司文化、家庭原因等。
避免負面評價:
鼓勵候選人提供建設性的反饋，而非負面評價前公司或同事。
詢問候選人是否有從前公司經驗中學到的教訓，以及對未來工作的期望。
尋求一致性:
將候選人之前的回答與他們自述的經驗、成就和能力進行比較，以確保一致性和真實性。
避免判斷:
避免對候選人提出負面評價或過於深入的追問，尊重他們的隱私和個人經驗。
讚Liked by 1 person
就是五感評估，而不是無感努力～，感恩喔
讚Liked by 1 person