一位同仁最近拗起來！基於是以前部屬，直接關心他發生什麼事了？
他訴說新的主管不明講，每次都退件，無所適從！而且故意刁難他！
我聽了他把問題說完，直接問他，到底想要繼續做？還是想離開？
繼續做有繼續做的樣子，離開有離開的做法。
接著我點他：答應要交的報告沒交，總是被催促才交！
外出不準時！被退件可以直接問！不懂可以問其他夥伴。
現在這個年齡及想要的目標是什麼？做應該有的樣子。
主管各自有各自的個性、長處，只有改變自己、加強自己的價值才對。
不知有沒有聽進去！我只是盡道義上的責任，也期望他願意好好面對這個時空環境。
祝福他～
231226做自己應該有的樣子
一位同仁最近拗起來！基於是以前部屬，直接關心他發生什麼事了？
他訴說新的主管不明講，每次都退件，無所適從！而且故意刁難他！
我聽了他把問題說完，直接問他，到底想要繼續做？還是想離開？
繼續做有繼續做的樣子，離開有離開的做法。
接著我點他：答應要交的報告沒交，總是被催促才交！
外出不準時！被退件可以直接問！不懂可以問其他夥伴。
現在這個年齡及想要的目標是什麼？做應該有的樣子。
主管各自有各自的個性、長處，只有改變自己、加強自己的價值才對。
不知有沒有聽進去！我只是盡道義上的責任，也期望他願意好好面對這個時空環境。
祝福他～
Lan＾come Hsien蘭蔻憲的職江湖，建招～ 
大學時，曾聽學校教授分享過一句話，
不要抱怨自己所處的環境，如果改變不了環境，那麼就改變自己的心境。
Don’t complain about your environment, if you can’t change the environment, change your attitude.
在工作職場上亦同，當承擔了何種的職位或角色，就應做好相對的本分事。
反之，若只是一昧的怨天尤人，唯恐只是讓自己在該組織或團體中越來越邊緣化，因為相信沒有任何人喜歡跟一個充滿負能量、抱怨聲的同事愉快共事。
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