240113出身

分類：藍蔻憲的職江湖發表於管理，感觸標籤：，

240113出身
出身在那裡？是後來很多被決定評估的重要因素，因為被貼標籤！也會有團隊考量。
這在公部門及軍方都是如此，一般民間組織，也會如此，是誰帶？
一人得道雞犬升天！
另一種是團隊拱，造成水漲船高。
你是海賊王魯夫的團隊嗎？還是紅髮海賊王團隊？

發表者：藍蔻憲的職江湖

寫自己的體悟、觀點，指向2050年的未來~

240113出身 有 “ 2 則迴響 ”

  1. 在社會學或犯罪學領域中，有一著名的理論-標籤理論(Labeling theory)，簡要說明即是"被標籤化"和"貼標籤"，亦即此標籤會跟隨著人的一生，社會便從這些標籤來"形容"這個人。

    若將標籤理論延伸到工作職場上，當一個剛入職的新人報到，確實組織上的主管們和同仁，想必先看是何者學校、科系畢業、過往工作經歷等等，來初步"看"這個新人，爾後便會開始看這個新人的"師傅"會是誰帶領?極端一點甚至會被視為是這個"領入門師傅"的人。

    在我國警察機關、消防機關、軍人體系中，便仍存在這些濃濃的組織氛圍。以警察機關為例，因目前考試制度分為內軌(警校生考試)和外軌特考(一般生考試)，通常若是警察大學正期生畢業者，亦即是"正規軍"派系，在未來仕途上必較順遂(畢竟官場文化…)。

    果然還是這句話形容的好，一人得道雞犬升天阿~。

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