250520推薦進修

分類：藍蔻憲的職江湖發表於管理，歷史標籤：，，

250520推薦進修
某某年輕，不到三十歲，對工作積極投入，二年考績特優是實質表現，加上對人謙恭有禮，身段柔和，與廠商及各單位職工等互動良好，難得其在百忙之際，為提升自我能力提出在職進修，考量組織已跨全球，人才也應該從基層幹部儘速培育，打造未來更年輕務實的領導團隊，同意推薦其在職進修。

發表者：藍蔻憲的職江湖

寫自己的體悟、觀點，指向2050年的未來~

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  1. 筆者真是羨慕該生，畢竟現今社會大環境景氣起伏不定，鮮少有私部門鼓勵員工在職進修，就算是公部門也亦同。此外，能得到主管們的支持，更甚是幸福，祝福該生進修能順遂。

    因應近期組織上做了調整，筆者算是在臨危受命下，接下了代行主管之重要職務，雖不是主動去爭取，但仍是受到原單位上人員之批評與背後議論。筆者明白在一個團隊中，免不了衝突與紛爭，也不可能得到全部夥伴的支持與愛戴，這都是很自然的組織現象無誤，但往往還是常覺得身心俱疲。

    筆者最近愛上了易經和道德經，雖只是初步接觸，看了許多仍不知所解。所幸，拜當今網路及科技發達之賜，知識內容都可以從網路中獲取。也因為透過這兩部經典，逐漸走出了職場上的"困局"，更獲得到很多的智慧。

    孰能濁以靜之徐清，孰能安以久動之徐生。想把混濁變澄清，一定要先靜下來，才可以讓渾水的顆粒物都沉澱下來，誰能在安定中行動起來，讓其慢慢展現生機。在動靜轉換之時，需要結合時機，而且要有耐心。

    最後想分享這句，夫唯不爭，故無尤。不爭是對於謙卑和謙德之意，人生在世一定要不斷的修謙德。在易經中，也只有謙卦，是六爻皆吉，故更應要謙讓不爭，才能"得善終"。

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