251127帶團隊的不易
團隊帶領真的不是很容易，現在通訊軟體眾多，比如line，為方便溝通，有各種各樣的群組、大大小小。
訊息溝通即時，有時避開討厭的主管，另成立小群組，也是常見！
但基本的倫理還是需要尊重的，可以有意見，但是禮貌還是要有。
Hsien say stories to 2050~
251127帶團隊的不易
團隊帶領真的不是很容易，現在通訊軟體眾多，比如line，為方便溝通，有各種各樣的群組、大大小小。
訊息溝通即時，有時避開討厭的主管，另成立小群組，也是常見！
但基本的倫理還是需要尊重的，可以有意見，但是禮貌還是要有。
寫自己的體悟、觀點，指向2050年的未來~ 檢視更多文章
Lan＾come Hsien蘭蔻憲的職江湖，建招～
在一個組織當中，會有非正式的小團體或小群組，這是很自然常見的現象，且身為管理者往往是無法去避免和消除這些情形。
就筆者近期所遇之分享，僅因只是退出了一個非正式的LINE群組，卻在一場正式的會議上，強烈的感受到負面之情緒，甚至是很不客氣的口吻與質疑。
畢竟，人與人之間的互動交流，會產生摩擦與衝突，這也都很正常。惟身在一個良好教育體系和社會制度、規範下，人性上的"自利"性，應還是要被受規矩著。
近期著迷上蔡璧名老師的"正是時候讀莊子"與"解愛"這兩本書，很喜歡書中莊子所言的一句，"不以好惡內傷其身"，果然還是要多善待自己一些。
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現在的樣子，不是未來，時間是很好的催熟劑，不要擔心現在不夠。
勇敢的往前，做該做的事，對於無法體諒及理解他人，就視而不見吧！
一點一點的朝自己方向前進。
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