251222換人做看看

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251222換人做看看
今天幹部對於預算編列人員及零用金管理人員提出更換？
個人覺得在人才的培養上，本來職務的輪調是正常，也是應該的，所以同意更換。
更換後會不會更好？我們都沒有答案，只是培養人就是需要時間及歷練，古代培養將領，本來就是透過不斷的實戰，透過機會才使人才茁壯，如果連試試看都不做，無從有下一個人才產生。
當然投資都是有風險，而這風險可承擔。

發表者：藍蔻憲的職江湖

寫自己的體悟、觀點，指向2050年的未來~

251222換人做看看 有 “ 2 則迴響 ”

  1. 工作輪調(Job Rotation)  

    工作輪調，目的在於增進工作內容的多樣性，減少工作上產生之單調與沉悶，並藉此讓員工有機會體驗並熟悉組織內各不同的工作內容和運作。

    惟在實務上之進行中，難免會出現些火花與摩擦，只是就筆者認為，若是為了整個組織或團隊好，部分的犧牲也是合情合理者。

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