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240118主管的安全感 有些主管，非常沒有安全感，需要事事掌握，時時回報，但是這樣也沒辦法培養將才！因為照單繼續閱讀 “240118主管的安全感"

230117人才培養團隊向一位高階主管請益，因為前方模糊不清，如何決定及執行有疑問？ 主管輕輕的將一路走來接觸繼續閱讀 “230117人才培養"

240117知止而後有定最近反省自己一路走來，如果知道一個止點，心情就會安定下來，不會徬徨猶豫。如果知道那些事繼續閱讀 “240117知止而後有定"

240114陪我聊天 便利商店中一對情侶，男的一直打手機電動，女的在旁。一開始女生說8:30要去買眼鏡。男的不繼續閱讀 “240114陪我聊天"

240113適度的危機意思，168斷食法 已經實行一段時間168斷食法，有些成效，就是三餐間有一段間隔16小時繼續閱讀 “240113適度的危機意思，168斷食法"

240113出身出身在那裡？是後來很多被決定評估的重要因素，因為被貼標籤！也會有團隊考量。這在公部門及軍方都是繼續閱讀 “240113出身"

240109遇到小氣的主管 有時候遇到小氣的主管，真的很難逃脫！畢竟有從屬關係，你頂嘴，他就以為不聽號令！從此繼續閱讀 “240109遇到小氣的主管"

240108計程車招呼站騎車在馬路上，很討厭突然計程車在面前突然插進來，因為有人召喚計程車，歲入目前叫車的服務繼續閱讀 “240108計程車招呼站"

240108共潤廠商來談共潤合作方案，發生異常，他們比我們還要緊張，因為跟收益有關，而且有些案子不一定回收成本繼續閱讀 “240108共潤"

240107組織架構當一個組織成長到一個階段，相關單位就有擴大從屬單位的可能，功能也會開始細分，組織會越長越龐繼續閱讀 “240107組織架構"