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251013一個沒完沒了的系統！期待新時代的新做法～某公司高層，從上任以來，就有完成一個所謂永續系統的念頭！推繼續閱讀 “251013一個沒完沒了的系統！期待新時代的新做法～"

251013底線幹部跟我提起「底線」問題。回想之前，自己的底線，就是「不要騙我」！那年有位同仁呼嚨我，他會在留繼續閱讀 “251013底線"

251010某組織的未來？某公司高階主管，年底預計召集各區主管回中央報告，討論公司未來！要求各區一把手及二把手繼續閱讀 “251010某組織的未來？"

251010願聞其詳，趙祺翔老師「當責」課本週上了趙老師的「當責」課，是這幾年吸收及能感到開心的少數課程！首先繼續閱讀 “251010願聞其詳，趙祺翔老師「當責」課"

250919系統無法永續，人才是永續的基礎系統隨著時代因素，推陳出新，有新的工具及操作方式，必須與時俱進！現今繼續閱讀 “250919系統無法永續，人才是永續的基礎"

250907國家的視角-詹姆斯-斯科特完形心理學有句話說：部分的集合不是全體國家的視角，作者將國家為管理需要，繼續閱讀 “250907國家的視角-詹姆斯-斯科特"

250826與年輕中階主管分享，主管是橋樑，不佔一方，妥協雙方～職場上，人的問題，比較要留意，目前還在職的同仁繼續閱讀 “250826主管是橋樑，不佔一方，妥協雙方"

250824所居而安者，易之序心不安嗎？如果找到順序，就安。最近為單位人事調整，與幹部一起面談同仁。對於面談的繼續閱讀 “250824所居而安者，易之序"

250812對遊魂的告誡一位年輕人，開會不準備！所有工作漫不經心！如遊魂一樣！啟動改善面談機制，幹部蒐集資料，繼續閱讀 “250812對遊魂的告誡"

250629制度的建立商鞅變法積累二十年，為秦國奠立基礎，建立制度，有君王的信任及支持，將一切打破重建！必須將繼續閱讀 “250629制度的建立"