240916五日京兆 分類:藍蔻憲的職江湖2024-09-16發表於管理,歷史標籤:管理,團隊,人物 240916五日京兆有位主管,組織職務下個月要調整,就急著將還未發生的事情,不做處理,提出。還有位幹部,面臨職務調整,已經用留守的態度辦事,不做任何回應!歷史中的「五日京兆」故事,話說首都市長即將卸任,底下幹部就已經不遵循命令,後來即將卸任的市長還是用違抗命令處理這個幹部!當一天和尚撞一天鐘!只要還是那個角色,就做出那個角色應該有的行為。禪師有「一日不做,一日不食!」的修行,把握每一個瞬間,盡其責任,才是。 分享此文: 按一下即可分享至 X(在新視窗中開啟) X 按一下以分享至 Facebook(在新視窗中開啟) Facebook 喜歡 正在載入... 相關 發表者:藍蔻憲的職江湖 寫自己的體悟、觀點,指向2050年的未來~ 檢視更多文章
在一個組織中,人員變遷是極為正常之現象,無論這其中是有人"上下",更甚至出現"人去樓空"之情 況,真的是人生中充滿有喜有悲呢~ 當然,在正式的人事令發布公告前,崗位人員仍應各司其職,扮演好自己職位(角色)的本分事,如此 才是真正負責任的心境呀~ 讚Liked by 1 person 回應
在一個組織中,人員變遷是極為正常之現象,無論這其中是有人"上下",更甚至出現"人去樓空"之情
況,真的是人生中充滿有喜有悲呢~
當然,在正式的人事令發布公告前,崗位人員仍應各司其職,扮演好自己職位(角色)的本分事,如此
才是真正負責任的心境呀~
讚Liked by 1 person