Lan＾come Hsien蘭蔻憲的職江湖，建招～

230417不跟主管及長輩比，因為時代不同。
小時候，父親是個偉大的存在，他能歌善舞，善於交際，文武雙全，是個上馬可以對外，下馬可以寫文章的父親。
他國中肄業，就在社會江湖打滾，當時流行的舞步，都會、甚至在歌唱選拔時得到亞軍，他曾經說，如果不是家庭因素，他就是歌唱明星！
年輕時因為業務能力，很早就是公司的經理！
父親跟我們兄弟，平常會比脘力，我們兄弟合手，也拼不上，他開車練出來的脘力！
對我來說，他就是無法超越的存在！
直到他買了電腦，但是學輸入法時，才覺得有些事情，他也不會了！
因為跟父親比較，所以每每覺得做的不夠好，無法超越，就任何事都扭捏 ，有時就不做決定！心裡也不好過，直到父親走後，才慢慢了解，各自時代，各自要努力，時空環境不同，當然不能比較。
漢朝劉邦的兒子劉盈，有一對強勢的父母，媽媽呂雉也是輔佐劉邦打天下的重要人事，結果因為看不慣他母親作為，就自暴自棄，很早就往生了。
相對劉盈，他同父異母的漢文帝劉恆，就從來不考慮跟父親比，就做自己職位該做的事情，成就漢初文景之治的基礎。
清朝乾隆帝的小孩，嘉慶皇帝，做任何事情都要看看檔案，查一下父親怎麼做，結果終其一生，毫無作為，個人省吃儉用，但國家就日暮西山，沒有積極改進，因為有個偉大的父親，所以無法超越！
新擔任主管者，有時真的會自我懷疑，到底自己做的好不好，比起前任如何如何？但每個人所碰到的情境不同、個性不同，對事情的解法也不會相同，事情也不會一致，做好自己的腳色，建立自己的團隊、帶領自己的團隊走下去，才是最重要的，不要跟前任比，因為後浪推前浪，就算拿到一樣的劇本，也要演出不一樣的自己。

230418運動及健康

除了上班，也記得要安排運動時間，記得剛到職場，一開始是辦教育訓練，那時單位男眾少，搬桌椅都是自己一個人搬運，曾經在週六日，一個人慢慢從一個點的地下室，搬到另一點的地下室，因為那時不會開車，就一個人，慢慢一點一點的搬運，那時年輕，不覺得辛苦，只是那時體重降到60多公斤！可是這是勞動，不是運動！

工作幾年後，單位換了，健檢時竟然有脂肪肝，從輕度到中度，驚覺，不運動不行了！

剛好疫情期間，就試著騎單車上下班，而台灣ubike在雙北普及，很方便借車，假日時也騎河濱單車道到淡水，這3年多，透過小米手環紀錄，也累積了4800公里里程！

有人說上班，哪有時間運動，我覺得是要不要的問題，陶侃是名戰將，沒打戰時，藉由搬運磚塊做為運動，也聽過一個說法，爬一個階梯，可以多活0.4秒，那還有什麼藉口！沒時間運動，記得可以爬樓梯，爬10階，就多活4秒鐘，積少成多喔～

230416先禮郭隗，從身邊的人用起。
燕國昭王為報國仇，感嘆沒有人才？！身邊大臣郭隗說，大王你先用我吧！連我都被重用，國際上好的人才一聽，就知道連我這樣的本領都被重用，那大王一定求才若渴！
果然國際好的人才都到燕國，如樂毅，樂毅是諸葛亮心裡，嚮往人才典範之一，當時人說諸葛亮有（管樂之才）。
職場上已在身邊的人，比較知道其肚子有沒有東西，如果身邊的人都不能重用，天天喊沒人才，底下的人都沒用！就如明末代皇帝崇禎遺言一樣，皆諸臣誤我！那樣荒謬！
所以耕眼前一畝田，手邊人才好好用，跟主管說：用我吧！ 當然自己也要成為足以被人用的起的（人才）。

230416三范職場
范蠡、范睢、范仲淹
職場上生涯選擇，有時要跟對老闆，站對立場，如果選了組織有問題，是一走了之，還是認了，再努力幫忙組織生存，也是謀求自己活下去。
吳越爭戰，越國勾踐一開始決策失敗，謀士范蠡陪同一起努力，最後功成身退。
范睢在職場上，一開始是邊緣人，到了關鍵時刻，才出場，就歷史留名。
范仲淹在宋朝，腳色即是文臣也是武將，最後回歸鄉里，作育人才。
職場上有多種選擇，三［范］職場，你選擇哪一種呢？

230414換有比較好嗎？思用趙人！
職場上換單位、換職務、換公司、換領域、換老闆都很正常，尤其是這個時代，但是換？有比較好嗎？
看到以前離開的夥伴，履歷資料又出現在應徵者名單中，不禁要問，換比較好嗎？
廉頗是趙國名將，晚年因為被撤換，一怒之下轉到魏國，輾轉又到楚國，最後留下我思用趙人！
現今社會，年輕人一年換十個老闆，也常聽到，但相關經驗無法累積，有時換真的不一定好。
那什麼時候換？主管不信任、不會用，又或者是覺得有好未來時？但記得（思用趙人）的感慨！得慎重。

230412如何紓解壓力？
剛到職場時，常常有事無事就到海邊，看看聽聽海的聲音，後來就習慣以看書來解壓。每個月都花一筆錢買書，結果買了一些書都放著，沒看！

後來看動漫，甚麼灌籃高手及海賊王、什麼鑽石王牌等，好像自己就是裡面主角，可以一檔、二檔，不斷進化，所以有時跟年輕的幹部還可以聊上幾句，可是不喜歡打電動，現在年輕人 有的很愛打電動，來舒壓。

最近就到圖書館看書，然後做些簡記，寫寫文章舒壓，嚮往五柳先生，常作文章自娛，讀書不求甚解。
每個人都有自己舒壓的方式，記得選一個，讓職場生活更豐富，也有換檔的機會。

今天跟同事說，我有藝名，叫蘭蔻憲，就是肚子沒東西，還一直說，褲子鬆，要時常（攬褲，台語），寫寫文章舒壓，自娛自樂，就這樣，書壓。

230410批評！向上管理？

漢劉邦剛統一天下，就看到一群有功幹部圍在一起聊天、神情有異，劉邦問身邊謀士張良說：他們再聊什麼啊？張良回：他們想造反啊！劉邦心驚，問天下才剛打下來，為何要再鬧事啊？
張良回，因為他們看到獎賞升官的都是你舊友親屬，這些有功的，待了一整年也沒升官，所以不如再去打天下！
劉邦問那怎麼辦？張良回：領導現在討厭的是誰？雍齒，他跟我舊識，打天下時，有意無意拿舊事侮辱我，本來想殺他，但他累積功勞多，所以不忍心。
張良建議，那儘快獎賞雍齒，也趕快評定有功人事。
劉邦立即下令，趕快評估獎賞，也化解了內部風暴。
在職場上，圍一圈批評主管的情景，不少見！但批評能向上管理，讓領導做出正確的決定，又能升官發財，才好，不然，可能一句話就讓你壓在五指山下，要等唐僧五百年後往西天取經，才能出頭天！

230409被誣衊怎麼辦？
領導常常會聽到某某人不適任！某某人背地裡暗搞！作為領導，查下去，若無事實，彼此信任度，就減少；不察，心裡就是有疙瘩在！雖然表面沒事，暗地裡卻時時猜疑！怎麼辦？
陳平也是這樣，一些原來的幹部，不習慣這個空降的監軍，就在劉邦耳邊說些事，說他不忠誠，！說他貪錢！
劉邦問了推薦人魏無知，魏說：我推薦的是可以奇謀的人，現在批評的是他私事，於戰場勝敗無關。
劉邦無法接受，直接問陳平，陳平誠懇回答：我之前在其他組織，他們不會信任我、用我！所用的都是自己的親屬好朋友！聽大家說，大王你會用人，所以來這。
因為獨身來，不得不收一點回饋，所以給我錢多的，我依據情況安排好一點的地方，給少的就安排差一點的。
今天如果我的計畫，大王用不上，那錢都在，我聽大王處置！
最後劉邦謝謝他的坦誠，增加陳平的薪資，更提高他的職位，讓其他人不敢再說陳平的閒話。
陳平面對閒話、讒言、誣衊，採取的是誠懇說出過往，其他組織對他，不信任、不會用，只用親屬；而領導劉邦直接溝通，展現氣度及信任，錢不夠，給錢的態度，大丈夫當如是也。

230408（為事來，所言不可過今日)，是陳平初與劉邦見面的時所說，原來劉邦只是禮貌的接待一下，有意願加入團隊的人士，但陳平馬上提出，再進一步談話，而這一番談話後，劉邦就聘請陳平擔任監軍，陳平把握機會，努力展現自己，而劉邦也展現辨別人才的能力，立即用了他。
現在的應徵者寫了很多字的履歷，真的被通知面試時，是否有（所言不可過今日)的積極展現？而主管是否如劉邦一樣，短時間內辨別適合組織的人才？
求職者發言不可過今日，因為今日一過，不一定仍有機會！用人主管，不可過今日，因為人才走了，再回首，可能是職場上可怕的對手！